Бланк заказа. График смен 5-2 или любой другой график работы с учетом Ваших. Образец трудового договора с работником (воспитателем). Разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников. Адрес (место нахождения) Московская область, город Красногорск, ул.

• Интайм График Работы
• Бланк График Работы Воспитателей Доу
• Укрпочта График Работы
• Бланк График Работы Воспитателей В Общежитии

9 Закона Украины «Об общем среднем образовании» от 13.05.99 г. № 651-XIV (далее — Закон № 651) школа-интернат I–III ступеней с частичным или полным содержанием за счет государства детей, нуждающихся в социальной помощи, является общеобразовательным учебным заведением. Трудовые отношения в системе общего среднего образования регулируются КЗоТ, Законом Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII (далее — Закон № 1060), Законом № 651 и другими нормативно-правовыми актами. В соответствии с п.

54 Закона № 1060 педагогические и научно-педагогические работники принимаются на работу путем заключения трудового договора, в том числе по контракту. Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Условия, при которых соблюдение письменной формы является обязательным, оговорены в ст. При этом законодательством не оговорено, что коллективным договором обязательно должны быть предусмотрены условия для заключения трудовых договоров в письменной форме. Таким образом, в случаях, не предусмотренных ст.

Интайм График Работы

24 КЗоТ, руководитель учреждения сам принимает решение, в какой форме заключать трудовой договор: устной или письменной. В соответствии с абз.

63 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102, учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества часов, предусмотренных учебными планами, наличия соответствующих педагогических кадров и других конкретных условий, сложившихся в учреждении.

51 КЗоТ законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. В частности, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается и воспитателю дома-интерната.

Так, педагогическая нагрузка воспитателя общеобразовательной специальной школы (школы-интерната) составляет 25 часов в неделю, что составляет тарифную ставку. Однако рабочее время работников учреждений образования включает не только преподавательскую (учебную) работу, но и другую педагогическую деятельность, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, а именно: подготовительную, воспитательную, методическую, организационно-педагогическую и другую работу. Такая работа также требует затрат рабочего времени. В то же время рабочее время, которое используется на выполнение такой работы, ни одним нормативным документом не нормировано. На это обратило внимание и Минсоцполитики в письме от г.

№ 212/13/116-11. Поскольку законодательством не установлены четкие границы рабочего времени педагогических работников, круг их обязанностей, продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяются администрацией учебного заведения самостоятельно.

Бланк График Работы Воспитателей Доу

Так, согласно ст. 52 КЗоТ конкретная продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным органом совместно с профсоюзным комитетом по согласованию с местными органами исполнительной власти. Рабочее время педагогического работника должно определяться исходя из объема его учебных, методических и организационных обязанностей, отраженных в индивидуальном рабочем плане. При этом, как подчеркнуло Минсоцполитики в письме от г. № 212/13/116-11, установление для педагогических работников, которые согласно законодательству имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, 40-часовой рабочей недели, неправомерно. 52 КЗоТ на предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива.

Как предусмотрено ст. 52 КЗоТ, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. В данном случае воспитатель был принят на работу на 1,2 ставки, соответственно продолжительность его ежедневной работы будет превышать 4 часа. При решении вопроса о продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней необходимо руководствоваться ст. Указанной нормой предусмотрено, что накануне праздничных и нерабочих дней, установленных ст.

73 КЗоТ, продолжительность работы работников, кроме тех, которые указаны в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Обратите внимание, что в ст.

Укрпочта График Работы

53 КЗоТ речь идет о сокращении продолжительности работы, а не рабочего времени. То есть эта норма не предусматривает сокращение рабочего времени, а лишь требует его перераспределения таким образом, чтобы накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращалась при условии, что норма продолжительности рабочего времени, предусмотренная законодательством, не уменьшается и, соответственно, оплата труда сохраняется в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это также обращал внимание специалист Минсоцполитки в консультации, опубликованной в газете «Праця і зарплата», 2012, № 32,. На работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (перечислены в ст.

Бланк График Работы Воспитателей В Общежитии

51 КЗоТ), правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней не распространяется.Это касается, в частности, педагогических работников. Это значит, что накануне праздничных и нерабочих дней нельзя применять сокращение на один час к части рабочего времени педагогических работников, связанной с преподавательской работой (педагогическая нагрузка). На основании п.п. 17 Типовых правил внутреннего распорядка для работников государственных учебно-воспитательных заведений Украины, утвержденных приказом Минобразования от 20.12.93 г. № 455, работники учебного заведения обязаны выполнять требования правил внутреннего распорядка,соответственно, педагогический работник обязан соблюдать установленный ему шестидневный график работы.