Кзот Украины С Комментариями
Кодексы с комментариями. КЗоТ Комментарий Онлайн. Содержание КЗоТ Украины.
. Кодекс Законов о Труде Украины (КЗОТ) Кодекс Законов о Труде Украины — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.
Содержание Кодекса по главам:. Глава 1. Общие положения. Глава 2. Коллективный договор. Трудовой договор. Обеспечение занятости высвобождаемых работников.
Рабочее время. Время отдыха. Нормирование труда.
А когда повышается спрос - идет борьба за рынок сбыта и потребителей. И кто же мог подумать совсем недавно, что китайские производители мобильных телефонов, смартфонов, планшетов и аксессуаров к ним – займут лидирующие положения на мировом рынке! Удобство и быстрота коммуникации была по достоинству оценена не только молодыми людьми, но и всеми слоями социума.
Оплата труда. Гарантии компенсации.
Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Трудовая дисциплина. Охрана труда. Труд молодежи. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением. Индивидуальные трудовые споры.
Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Глава 16-А.
Кзот Украины С Комментариями 2016
Трудовой коллектив. Общеобязательное государственное социальное страхование и пенсионное обеспечение. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Полную версию КЗОТ со всеми изменениями можно прочитать Комментарии юристов к КЗОТ по тематикам:.
Кзот Украины С Комментариями 2015
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
Комментарий к статье 71 КЗоТ РФ §1. Право на отпуск работнику предоставляется за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы на данном предприятии (в организации). Отпуск за первый год работы может быть предоставлен только по истечении одиннадцати месяцев работы на предприятии.
Это общее правило. До истечения одиннадцати месяцев отпуск предоставляется (помимо лиц, указанных в ст. 71 КЗоТ): - работникам, высвобожденным с прежнего места работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата). Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. 'Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении гарантий для трудящихся' (СП СССР, 1988, N 5, ст. 13); - гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Закон от 15 мая 1991 г.
В редакции 18 июня 1992 г. (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 32, ст. 1861); - совместителям одновременно с отпуском по основному месту работы (см. Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с Минюстом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 9 марта 1989 г. Госкомтруда СССР, 1989, N 6). Об отпусках работающим по совместительству см. Также Разъяснения Министерства труда РФ от 25 ноября 1993 г.
Нормативных актов министерств и ведомств, 1994, N 2; - профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, институтов повышения квалификации и учителям школ отпуск предоставляется в период летних каникул (из расчета четыре рабочих дня за каждый проработанный месяц). Разъяснение ВЦСПС, утв. СНК СССР 8 июня 1940 г. (СП СССР, 1940, N 16, ст.
393); - работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, отпуск предоставляется в любое время по их желанию (ст. 196 КЗоТ); - мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (по их желанию), отпуск может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам жены (Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.
Трудовий Кодекс
'О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи. Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1990, N 16, ст. В случае перевода работника из одной организации в другую (ч. 71 КЗоТ) право на отпуск может возникнуть независимо от того, получил ли он при увольнении компенсацию за отпуск или нет. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться авансом, но он не может начаться раньше, чем рабочий год, за который отпуск предоставляется. СОДЕРЖАНИЕ: Смотрите также.